Une expérience facile et rapide

Prevue est à la fine pointe de la technologie avec sa plateforme web qui assure une gestion efficace du traitement et de l’envoi de l'information.

Voici un résumé des principales étapes pour compléter un questionnaire Prevue :

Invitation
L’individu invité à compléter le questionnaire reçoit un courriel comportant un nom d’utilisateur, un mot de passe et un lien lui permettant d’accéder directement au questionnaire.

Questionnaire
Le questionnaire n’est pas destiné à être complété dans un temps limité; toutefois, la durée moyenne de passation est d’environ 60 minutes.

Le questionnaire est divisé en trois parties :

Aptitudes, comportant 94 questions (avec séquences chronométrées)
Motivations et intérêts, comportant 36 questions
Personnalité, comportant 110 questions

Résultats
Dès que le questionnaire est complété par l’individu, les analyses se font instantanément et les résultats sont immédiatement disponibles en ligne pour l’administration, qui est avisée sans délai de façon électronique. Les résultats sont présentés de manière claire et précise.

Prevue : un outil valide et fiable, conçu pour le monde du travail

Prevue a été conçu au début des années 1990 par Dr David Bartram et Dr Patricia Lindley, deux leaders mondiaux dans le design et l’utilisation de la psychométrie. Leurs recherches, appuyées par une étude réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 15 000 individus, employés de différents types d’entreprises dans plusieurs pays, assurent la validité de l’outil et ce, quel que soit la langue ou le bagage culturel du répondant. À ce jour, plus de 2,5 millions de tests Prevue ont été complétés sur six continents.

Prevue est un outil reconnu et approuvé par la communauté scientifique.

Sa méthodologie de validation est impartiale et conforme aux normes en matière d’élaboration et d’administration de tests publiés par l’American Psychological Association, la British Psychological Society et l’Association of Test Publishers. Prevue a été développé en conformité avec les prescriptions des meilleures pratiques et des lois sur les droits de la personne en vigueur dans les pays où il est distribué.

Perfexis a également établi des règles d’éthique qui encadrent l’utilisation de Prevue sur plusieurs aspects, notamment la confidentialité des résultats.

Pour en savoir plus sur le volet technique et scientifique de l'outil : cahier technique.

Les talents Prevue

L’outil de développement Prevue met en lumières 20 caractéristiques psychologiques reliées aux talents, qui sont essentielles à l’évaluation du comportement naturel et intrinsèque d’un individu, basées sur une échelle nommée « Sten », en notation de 1 à 10, selon la courbe de répartition de la population.

Quatre échelles mesurent les aptitudes.

Aptitudes générales : Évaluation générale de la capacité de travailler et d’apprendre.
Travailler avec des chiffres : Évaluation de la numératie et du raisonnement mathématique.
Travailler avec des mots : Évaluation de la littératie et de la capacité de résoudre des problèmes à l’aide de mots.
Travailler avec des formes : Évaluation des aptitudes à la manipulation mentale des formes dans l’espace.

Trois échelles mesurent les intérêts et motivations.

Travailler avec des gens : Évaluation de l’intérêt pour les relations sociales.
Travailler avec des données : Évaluation de l’intérêt pour le travail avec l’information.
Travailler avec des choses : Évaluation de l’intérêt pour le travail avec du matériel et des outils.

Douze échelles mesurent la personnalité.

Diplomate - Indépendant
Conciliant – Compétitif
Docile – Assuré
Spontané – Consciencieux
Innovateur – Conventionnel
Réactif – Organisé
Introverti - Extraverti
Autosuffisant- A l’esprit de groupe
Réservé – Social
Émotif – Stable
Irritable – Calme
Nerveux – Détendu
Transparence – Désirabilité sociale

Cinq rapports précis et complémentaires

Une fois le questionnaire complété, cinq types de rapports peuvent être générés à tout moment, sans frais supplémentaires.

Les présentations visuelles sont claires et efficaces.

Individuel - Modèle de rapport
Informations de base présentées à l’individu en 3 sections : tableau visuel, personne globale et traits individuels.

Caractéristiques comportementales (Coaching report) - Modèle de rapport
Conseils stratégiques pour superviser, encadrer et accompagner l’individu dans l’atteinte de ses objectifs. Il comporte également des indicateurs de la tolérance au risque et de la capacité à s'adapter au changement.

Sélection - Modèle de rapport
Mesure la correspondance entre le profil de l’individu et le profil recherché pour un poste spécifique à l’intérieur d’un projet ou d’une organisation.

Encadrement - Modèle de rapport
Suggère des interventions au niveau de la formation et de la communication afin d’accompagner l’individu dans l’amélioration de sa performance et dans l’émergence de ses talents.

Planification de la relève - Modèle de rapport
Comparaisons de profils de candidats pour un poste et d’un candidat à plusieurs postes.

Fiche d'enquête à compléter en une durée approximative de 30 minutes pour la production des rapports sélection, encadrement et planification de la relève. - Création du profil de poste : fiche d’enquête

Qu’est-ce que la psychométrie ?

Les tests psychométriques proviennent de la science de la psychométrie, qui étudie l'ensemble des techniques de mesures pratiquées en psychologie ainsi que les techniques de validation de ces mesures. Il existe de nombreuses catégories de tests psychologiques, certains utilisés en entreprises et d’autres, par exemple, en cliniques et recherches fondamentales. Une panoplie de tests psychométriques est offerte sur le marché, chaque test mesurant divers aspects et étant présenté visuellement de façon très distincte et mettant différemment en contexte les informations.

Les tests psychométriques de qualité sont des outils permettant de mieux mesurer les différents volets de la personnalité d’un individu. Or, la personnalité est une dimension complexe à évaluer et les tests psychométriques donnent accès à une information riche visant à accompagner une organisation et lui permettre de faire des choix importants de façon plus avisée, en fournissant des informations neutres, objectives et non disponibles autrement.

Ces renseignements sont précieux et pertinents pour les organisations, car il a été démontré que les aptitudes, la personnalité et les talents qui en découlent ont un impact déterminant sur le rendement, la performance et le fonctionnement au travail.

Les organisations utilisent les tests psychométrique tant lors de l’embauche d’employés que tout au long de leur parcours professionnel. En plus de leur valeur et de leur efficacité au point de vue humain, les tests psychométriques sont reconnus pour les économies de temps, d’énergie et d’argent qu’ils procurent, notamment en ce qui consiste l’embauche et la rétention de personnel.

Si vous êtes en contact avec une organisation qui utilise un outil psychométrique, sachez que celle-ci considère la gestion de ses ressources humaines comme une priorité, qu’elle investit dans son personnel et qu’elle est consciente que le potentiel des talents de la personne dans le contexte de l’entreprise constitue un facteur déterminant au succès.