Organisation dans le domaine des communications  

La direction met à profit l’utilisation de l’outil Prevue en identification des talents pour planifier efficacement la relève.

Au moment d’une promotion, les talents des employés oeuvrant au sein de plusieurs équipes ciblées sont identifiés, puis comparés selon les concordances aux profils de postes correspondant à différents niveaux hiérarchiques supérieurs. Cette approche neutre de développement et de rétention des talents fait partie intégrante du processus décisionnel de la direction.

Les individus sont stimulés à développer leurs talents par les possibilités de progression dans l’organisation.