Organisation dans le domaine du service financier   

L’organisation fait face à un contexte de rareté de main-d’œuvre et connaît un roulement de personnel qui engendre des coûts importants.

La direction implante l’outil Prevue pour l’identification des talents dans son processus d’embauche. Elle l’utilise notamment comme guide afin de recruter des individus à fort potentiel dans leur marché, en fonction du profil de poste élaboré au préalable par l’équipe de direction des ventes.

En plus de donner de la valeur au processus d’embauche, les informations ont été judicieusement utilisées pour élaborer le plan d’intégration du nouvel employé, ainsi que le déploiement de formations personnalisées pour faire émerger le talent des recrues et les maintenir motivées par leur croissance.